• GR |
• EN

Communicate Listen Respect Lose gracefully

Το έχω πει πολλές φορές και θα το πω άλλη μία. Ένας λόγος που μου αρέσει η δουλειά του διερμηνέα είναι γιατί η διερμηνεία είναι ομαδικό σπορ, σε αντίθεση με τη μετάφραση που μπορεί να είναι πιο μοναχικό. Έχουμε δουλέψει αρκετές φορές σε σεμινάρια ή συνέδρια που μεταξύ άλλων, οι ομιλητές αναλύουν τον ιδανικό team player.

Ανοίγει παρένθεση. Άλλο ένα πλεονέκτημα του επαγγέλματος. Μαθαίνεις πολλά πράγματα και συμμετέχεις σε πολλά σεμινάρια και μάλιστα πληρώνεσαι αντί να πληρώνεις! Κλείνει η παρένθεση.

Κάνουμε καμιά φορά και εμείς το role playing αυτών των εκπαιδεύσεων και τα αποτελέσματά μας είναι καλά. Παίζουμε αρκετά ομαδικά και νομίζω ότι αυτό οφείλεται όχι μόνο ότι έχουμε συνηθίσει να δουλεύουμε ζευγάρια στη διερμηνεία, αλλά στο γεγονός ότι στην Interpretit, είμαστε ήδη μία μικρή ομάδα των τεσσάρων ατόμων και τα εφτά χρόνια που δουλεύουμε μαζί είναι ικανό χρονικό διάστημα. Έχουμε ζεσταθεί.

Με μία γρήγορη αναζήτηση, είδα ότι δεν υπάρχουν άρθρα στο ελληνικό internet που να μιλάνε για το θέμα αυτό. Ίσως έχει να κάνει με το γεγονός ότι το εκπαιδευτικό μας σύστημα δεν μας μαθαίνει να συνεργαζόμαστε και να δουλεύουμε σε ομάδες αλλά εστιάζει περισσότερο στην ατομική προσπάθεια. Μπορούμε να το διορθώσουμε αυτό μεγαλώνοντας; Ως ένα βαθμό ναι. Πώς; Κατανοώντας τα χαρακτηριστικά του καλού team player και προσπαθώντας να τα υιοθετήσουμε. Ακόμη και αν δε μας βγαίνει φυσικά; Ναι ακόμη και τότε. Ειδικά αν δεν μας βγαίνει φυσικά. Γιατί κάποια μέρα, μετά από πολύ εξάσκηση θα μας γίνει δεύτερη φύση και θα το κάνουμε αυτόματα.

Αν και δεν πολυσυμπαθώ τα βιβλία αυτοβοήθειας, ούτε τα βιβλία των μανατζαραίων (sorry people, not sorry) όταν σε ένα συνέδριο μίλησε ένας τύπος ονόματι Patrick Lencioni, αγόρασα το βιβλίο του και το διάβασα (The ideal team player). Ο κύριος αυτός λοιπόν, λέει κάτι που όταν το διαβάζεις σου φαίνεται πολύ λογικό. Λέει ότι τα χαρακτηριστικά του ιδανικού team player είναι τα εξής:

1)Είναι ταπεινός. Παραδέχεται ότι δεν τα ξέρει όλα και δεν φοβάται να κάνει ερωτήσεις. Βάζει το συμφέρον της ομάδας πάνω από το δικό του, ατομικό συμφέρον, γιατί ξέρει ότι αν η ομάδα θα πάει καλά, θα πάει καλά και ο ίδιος.

2)Είναι πεινασμένος. Με τη μεταφορική έννοια φυσικά, όχι την κυριολεκτική. Θέλει να αναλάβει περισσότερες ευθύνες και να πάρει πρωτοβουλίες. Ανοίγει δεύτερη παρένθεση. Stay hungry, stay foolish όπως έλεγε και ο Steve Jobs. Κλείνει.

 3)Έχει υψηλό δείκτη EQ. Καταλαβαίνει τους ανθρώπους. Μπαίνει σε ένα δωμάτιο και μπορεί να μυριστεί ποιος είναι χαρούμενος, ποιος λυπημένος και ποιος βαριέται οικτρά.

Ανοίγει τρίτη παρένθεση. Όποιος έχει υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη ας την καλλιεργήσει περαιτέρω. Είναι μεγάλο χάρισμα. Βοηθάει πολύ και στις διαπραγματεύσεις. Σκέψου. Πας κάπου και καταλαβαίνεις ότι ο απέναντι είναι αγχωμένος. Χμμμ αυτό μπορεί να επηρεάσει το αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης. Μπορείς να τον χαλαρώσεις; Τότε η διαπραγμάτευσή σας δεν θα επηρεαστεί από το άγχος του και η συμφωνία θα είναι καλύτερη και για τους δυο σας. Κλείνει η παρένθεση.

Με ρώτησε κάποιος τις προάλλες, πώς τα πήγε η Interpretit το 2018 που λείπαμε σχεδόν όλες με άδεια μητρότητας. (Αν δεν το ξέρετε το 2018 γεννήσαμε σύνολο 4 μωρά, όλα αγόρια και έτσι το 95% του χρόνου στο γραφείο, ήταν το πολύ δύο άτομα.) Δεν πήγε και άσχημα απάντησα. Μια χαρά. Ο λόγος είναι ξεκάθαρα ότι παρόλο τα όποια λάθη μας, παίξαμε ομαδικά. Και εις άλλα με υγεία.